カカオ含有量より多いぞ!
ってのは冗談で(笑)、
これ、
全然知らなくてちょっと驚いたので、
男性の育休推進派のボクとしては、
ぜひ多くの人の知ってもらいたい!と思って書きました。
しかも、
「5日くらいの有給だったら取ってもいいぜよ」という
「なんちゃって育休」じゃなく、
【1ヶ月の取得が必須】
という「骨太マジ育休」
ですから、
こりゃあ、スゴいと思いませんか?
育休の利点は
まだまだ世の中に知られていない気もしますが、
ハッキリ言って、マイナス面を大きく凌駕する、
プラスもプラス、プラスのオンパレードです。
細かく書くとメッチャ長くなるので割愛しますが、
とりあえず、
・ママの心身の負担や孤独化が軽減され、
・産後うつなど、精神疾患や自殺の可能性が大きく減る
だけでも、
「救命行為」
として、全ての企業に取り組んで欲しい課題です。
（つまり、命に関わるほど、真剣に向き合わなければいけないことなんです）
でも......、
2019年度の日本の男性の育休取得率は、
7.48％と、まだまだ低い水準。
そんな中、
育休取得率100％の実現に努力されている企業も
増えてきていて、江崎グリコさんはその一つ。
実は映画『ママやめ』の企業サポーターに
なっていただいている経緯で
このことを知ったのですが、
(とは言え、サポーターだからこの記事を書いたのではないです。
サポーターになっていただいても、ほとんど記事なんて書きませんから)
3年くらい前に育休取得プロジェクトが
「経営戦略」として位置付けられ、
4%だった取得率を → 一気に100%に引き上げたそうです。
「「子供たちにおいしさと健康を」とか
「事業を通じて社会貢献をしよう」とか言っておいて
自分たちがやってないのはおかしいじゃないか」
という「疑問」からスタートしたそうですが、
常に自分たちの姿勢を「自問」して経営活動をする、
というのは、
すごく健全、ですよね。
育休取得のためのマニュアルやガイドラインを用意していたり、
育児の大変さやコツなどの情報を共有する
オンライン掲示板のようなものもあるそうで、
「取得者が孤立しない工夫」
もしているのは、
プリッツでビスコでパピコだなと思いました
(なんのこっちゃ)。
こう言うのを聞くと、
正直、ポッキー食べたくなりますよね(笑)。
これからの企業は、
こういった社会的課題に積極的に取り組む企業でないと、
生き残りは難しなってくるのかな?とも感じました。
だって、
企業が真剣に動かないと、
世の中は良くならないもの。
皆さん、グリコの育休100%取得、どう思いましたか?
より多くの企業に
育休取得に取り組んでもらいたい!と思うので、
内容に賛同いただいた方は
ぜひ、いいね!かシェア、コメントをよろしくお願いしますっ。
監督・父
豪田トモ
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